內容詳情

做創業者的老婆,一定要注意股權分配的3個坑

作者: 廣西桂林日b軟件有限公司 整理   發布時間:2017-07-13 11:37:10

PMCAFF(www.pmcaff.com):最大互聯網產品社區,是百度,騰訊,阿裏等產品經理的學習交流平台。定期出品深度產品觀察,互聯產品研究首選。

作者:PMCAFF會員、阿爾法公社創始合夥人蔣亞萌

昨個兒,很多人都被一篇題為《就算老公一毛錢股份都沒拿到,在我心裏,他依然是最牛逼的創業者》的文章刷屏了。在持續幾周對34歲以上員工未來的討論聲中,創業七年CTO被淨身出戶將這一人群的焦慮再次放大。目前,國內的創業公司大多采用股權激勵來吸納和引進人才,其本質是公司向員工預支了未來的股票,唯一的保障來源於信任。但近年來,頻頻爆出的公司和員工的糾紛,正在逐步透支整個行業。不管這件事兒,已經上演了多少反轉,但如何快速了解、學習股權分配仍是關鍵。

  • Foundrs.com
  • eShares

最後,公平和被感知的公平是關鍵。技術操作其實簡單。有的團隊用了模型,用了工具,進行了量化,但是事後依然出現了分崩離析;有的團隊是拍腦袋決定的股權分配,但是一直團結到勝利的最後一刻。為什麽?這些技術性因素不是全部,甚至是次要的。人的因素是最重要的。團隊分配股權,根本上講是要讓創始人在分配和討論的過程中,從心眼裏感覺到合理、公平,從而事後甚至是忘掉這個分配而集中精力做公司。這是最核心的,也是創始人容易忽略的。因此複雜、全麵的股權分配分析框架和模型顯然有助於各方達成共識,但是絕對無法替代信任的建立。公平分配股權的團隊會走的更遠。因為這個分配不但體現是利益也是尊重。如果你的聯合創始人感覺沒有被尊重,他某一天會離開。

  • 種子或者天使融資出讓過多。超過15%以上都會對後麵A輪不利,最好在10%以內。天使出讓的15%加上A輪的20%~25%,A輪之後團隊還有60%~65%左右,如果再後續融資,團隊比例偏少。
  • 老東家占股過多。一般是大公司內部孵化項目獨立發展。和第一條同理,老東家占股超過15%則會有不利影響。
  • 出資的背後大老板占股過多。一般是金主或者是關鍵資源方,出錢或者提供關鍵資源,有的占股超過50%,但是並不全職或者根本不參與公司運營。如此安排創始人和團隊整體比例很少,這種團隊走不遠。
  • 開篇案例提到的,沒有全職的創始人占股。沒全職加入根本就不能做為創始人,股權當然不能分配。

亞馬遜的創始人貝索斯說,善良比聰明更難,選擇比天賦更重要。當創始人麵對股權分配這一創業過程中至關重要的選擇時,這句話尤其值得深思。有智慧的創始人利用機製去激發人的善良和追求,而不是引發人性的奸詐和猜疑。這更多是一種價值觀,而不是具體如何分配。Goodluckfounders!

本文由PMCAFF產品社區(www.pmcaff.com)原創發布,未經許可,禁止轉載。